Türk E¿itim Sisteminde Kad¿n Yöneticiler
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
32,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
16 °P sammeln!
Çal sarak bir gelire sahip olman n olumlu getirileri, kad n n is hayat n benimsemesini saglam st r. Öte yandan toplumda, erkeklerin çal smalar yönünde beklenti varken kad nlara tam tersi yönde bir bask mevcuttur. Bununla birlikte ekonomik zorluklar n bu bask y azaltt g söylenebilirse de kad nlar n is hayat nda erkekler kadar rahat oldugu söylenemez. Kad nlar ögrenim hayat nda erkeklerden basar l olsalar bile is hayat nda erkekler kadar basar l olmad g -olamayacag kan s yayg nd r. s hayat nda erkeklerden daha istekle yer alan kad nlar n basar s z olmalar n n arkas nda; kad nlara toplum...
Çal sarak bir gelire sahip olman n olumlu getirileri, kad n n is hayat n benimsemesini saglam st r. Öte yandan toplumda, erkeklerin çal smalar yönünde beklenti varken kad nlara tam tersi yönde bir bask mevcuttur. Bununla birlikte ekonomik zorluklar n bu bask y azaltt g söylenebilirse de kad nlar n is hayat nda erkekler kadar rahat oldugu söylenemez. Kad nlar ögrenim hayat nda erkeklerden basar l olsalar bile is hayat nda erkekler kadar basar l olmad g -olamayacag kan s yayg nd r. s hayat nda erkeklerden daha istekle yer alan kad nlar n basar s z olmalar n n arkas nda; kad nlara toplum taraf ndan geleneksel rollerini aksatmayacak mesleklerin yak st r lmas ve bilgi birikimine ihtiyaç duyulmayan basit islerde çal st r lmalar aranmal d r. Ögretmenlik de kad nlara yak st r lan bir meslek olmas na ragmen yöneticilik onlara pek uygun görülmemektedir. Yönetici olan kad nlar ise bu göreve erkeklerden daha çok çal sarak gelmekte ve hatalar daha çok göze batmaktad r. Bu baglamda kad nlar n hak ettikleri yerlere gelirken olumsuz tutumlarla kars lasmamalar ve sadece baskalar n n ald g kararlar uygulay c rolünde degil karar verici konumunda da yer almalar önem kazanmaktad r.
Andere Kunden interessierten sich für
