Travail précaire, externalisation et coopératives de travail
Quand être ensemble devient une forme collective et précaire d'inclusion sociale
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L'un des résultats les plus évidents des nouvelles dynamiques de production induites par les changements organisationnels et technologiques imposés par la globalisation de l'économie mondiale a été la perturbation du marché du travail, en particulier celui basé sur l'emploi subordonné et le travail salarié, puisque le chômage structurel, d'une part, et la pression politique pour rendre la législation du travail plus flexible, d'autre part, tendent à augmenter le nombre de travailleurs qui seront exposés à l'insécurité et à la précarité de l'emploi et des salaires. C'est dan...
L'un des résultats les plus évidents des nouvelles dynamiques de production induites par les changements organisationnels et technologiques imposés par la globalisation de l'économie mondiale a été la perturbation du marché du travail, en particulier celui basé sur l'emploi subordonné et le travail salarié, puisque le chômage structurel, d'une part, et la pression politique pour rendre la législation du travail plus flexible, d'autre part, tendent à augmenter le nombre de travailleurs qui seront exposés à l'insécurité et à la précarité de l'emploi et des salaires. C'est dans ce contexte que la proposition coopérative est apparue une fois de plus comme une solution alternative au problème du chômage et comme une proposition visant à surmonter la relation ancienne et historique entre le capital et le travail et l'exploitation qui en découle. Ainsi, la pratique de l'externalisation par le biais des coopératives de travail pourrait transformer des milliers de travailleurs associés en otages de ces « nouvelles » propositions collectives d'inclusion sociale, caractérisées par la flexibilité, la vulnérabilité et la précarité sociale.
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