Transformationale Führung & Organisatorisches Engagement von Akademikern
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Führung ist eines der am meisten beobachteten, aber am wenigsten verstandenen Phänomene der Welt. Deshalb war der Forscher motiviert, die Studie durchzuführen und sie mit dem organisatorischen Engagement von Akademikern in Beziehung zu setzen. Effektive Führungspersönlichkeiten sind für alle Arten von Organisationen äußerst wichtig und haben in der Hochschulbildung eine überragende Bedeutung, da sie eine Institution und ihre Praktiken definieren. Da der Bildungssektor die Quelle für alle Arten von Mitarbeitern ist, ist es wichtig, die Akademiker zufrieden zu stellen, damit sie die vo...
Führung ist eines der am meisten beobachteten, aber am wenigsten verstandenen Phänomene der Welt. Deshalb war der Forscher motiviert, die Studie durchzuführen und sie mit dem organisatorischen Engagement von Akademikern in Beziehung zu setzen. Effektive Führungspersönlichkeiten sind für alle Arten von Organisationen äußerst wichtig und haben in der Hochschulbildung eine überragende Bedeutung, da sie eine Institution und ihre Praktiken definieren. Da der Bildungssektor die Quelle für alle Arten von Mitarbeitern ist, ist es wichtig, die Akademiker zufrieden zu stellen, damit sie die von ihnen erwartete Leistung besser erbringen können und die nächsten Generationen die besten sind, die die Erwartungen an sie in der nahen Zukunft erfüllen, wie z.B. patriotische und hingebungsvolle Menschen zu sein. Die Führung in einer Hochschuleinrichtung ist also von größter Bedeutung für all diese Dinge.
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