Tipos Psicológicos de Jung e Myers-Briggs (MBTI): um enfoque gerencial
Um estudo teórico para compreensão dos tipos psicológicos e de suas preferências pessoais
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Compreender as preferências de cada pessoa no trabalho é imprescindível para obtenção de desempenhos superiores. Desde a antiguidade, muitos povos já buscavam identificar as preferências das pessoas, com o objetivo de categorizar a personalidade em tipologias. Uma dessas tentativas mais antigas talvez tenha sido o Horóscopo, ainda hoje com adeptos. Foram muitos os que formularam teorias e símbolos para classificar a personalidade humana, entre eles: Profetas, Gregos, Filósofos e Psicólogos. Com o surgimento da Psicologia e da Psicanálise, o comportamento humano passou a ser mais co...
Compreender as preferências de cada pessoa no trabalho é imprescindível para obtenção de desempenhos superiores. Desde a antiguidade, muitos povos já buscavam identificar as preferências das pessoas, com o objetivo de categorizar a personalidade em tipologias. Uma dessas tentativas mais antigas talvez tenha sido o Horóscopo, ainda hoje com adeptos. Foram muitos os que formularam teorias e símbolos para classificar a personalidade humana, entre eles: Profetas, Gregos, Filósofos e Psicólogos. Com o surgimento da Psicologia e da Psicanálise, o comportamento humano passou a ser mais compreensível por meio de inúmeras pesquisas e teorias advindas dessas escolas. A Teoria da Personalidade conta hoje com inúmeras contribuições da Psicologia. Dentre elas, a teoria dos Tipos Psicológicos de Carl Gustav Jung e das ferramentas de avaliação por inventário de Myers-Briggs Type Indicator (MBTI), cuja teoria e seu enfoque no gerenciamento de pessoas é o objetivo geral deste livro.
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