¿Tener hijos incrementa o reduce el compromiso en una organización?
Estudio comparativo del compromiso organizacional en trabajadores con y sin hijos, dentro de una empresa industrial
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Dentro del ámbito del trabajo y las organizaciones, el análisis de los diferentes factores y variables que influyen en el rendimiento y productividad laboral del personal, ha sido fundamental para la optimización de las estrategias que permitirán el logro de los objetivos dentro de una organización. En este sentido, el realizar un estudio del compromiso organizacional, definido como el estado psicológico que caracteriza la relación que mantiene una persona con una organización y tiene repercusión en la decisión de continuar formando parte de ésta o dejarla, adquiere gran relevancia....
Dentro del ámbito del trabajo y las organizaciones, el análisis de los diferentes factores y variables que influyen en el rendimiento y productividad laboral del personal, ha sido fundamental para la optimización de las estrategias que permitirán el logro de los objetivos dentro de una organización. En este sentido, el realizar un estudio del compromiso organizacional, definido como el estado psicológico que caracteriza la relación que mantiene una persona con una organización y tiene repercusión en la decisión de continuar formando parte de ésta o dejarla, adquiere gran relevancia. En el presente trabajo de investigación se realizó un estudio de dicha variable, en función de la influencia de otro factor importante, el entorno familiar. Abordando la problemática que tienen actualmente tanto individuos como organizaciones al momento de equilibrar el trabajo y la familia, se realizó un estudio con el objetivo de comparar el compromiso organizacional en el personal con y sin hijos de una empresa de alimentos perteneciente al sector industrial en la ciudad de La Paz, Bolivia.
Andere Kunden interessierten sich für
