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Systematische Bewerberinterviews - inkl. Interview-Generator
Mit der VeSiEr-Methode Kompetenzen erkennen und bewerten. Mit Arbeitshilfen online: Interview-Generator, Formulare, Checklisten. Zugangscode im Buch
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Dieses Buch führt Sie in fünf Schritten durch das gesamte Bewerbungsverfahren - vom prägnanten Anforderungsprofil über effektive Interviews bis zur zielsicheren Bewerberauswahl. Die VeSiEr-Methode (Verhalten, Situation, Ergebnis) hilft Ihnen, das Verhalten Ihres Bewerbers zu bewerten.
Die Autoren bieten einen einfach zu bedienenden Interview-Generator. Aus über 700 Fragen können
Sie so einen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie die
Soft Skills und die Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen.
Inhalte:
Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhen.
Alle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige Gespräche.
Mit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagen.
So vermeiden Sie teure Fehler bei der Bewerberbeurteilung.
Neu: Nutzung von Verhaltenstypologien im Recruitment und Internationale Bewerberinterviews.
Arbeitshilfen online:
Interview-Generator.
Formulare.
Checklisten.
Die Autoren bieten einen einfach zu bedienenden Interview-Generator. Aus über 700 Fragen können
Sie so einen Gesprächsleitfaden zusammenstellen, um Berufserfahrung, Fachkompetenz sowie die
Soft Skills und die Motivation der Kandidaten nachprüfbar zu testen.
Inhalte:
Durch systematische Verfahren die Objektivität der Bewerberauswahl erhöhen.
Alle wichtigen Fragetechniken mit Beispielen für aussagekräftige Gespräche.
Mit der VeSiEr-Methode Bewerberverhalten analysieren und vorhersagen.
So vermeiden Sie teure Fehler bei der Bewerberbeurteilung.
Neu: Nutzung von Verhaltenstypologien im Recruitment und Internationale Bewerberinterviews.
Arbeitshilfen online:
Interview-Generator.
Formulare.
Checklisten.
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