Stratégies d'adaptation aux facteurs de stress au travail sur la collaboration infirmière-médecin
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Les infirmières jouent un rôle essentiel dans tous les établissements de soins de santé et représentent la plus grande partie de la main-d'oeuvre ; elles agissent en tant que prestataires de soins directs au service des patients vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. Cela leur donne une vision unique des soins aux patients et des services hospitaliers. Le stress au travail est normal. En revanche, un stress excessif peut nuire à la productivité et aux performances et affecter la santé physique et émotionnelle. Souvent, la capacité à faire face au stress peut fair...
Les infirmières jouent un rôle essentiel dans tous les établissements de soins de santé et représentent la plus grande partie de la main-d'oeuvre ; elles agissent en tant que prestataires de soins directs au service des patients vingt-quatre heures sur vingt-quatre, sept jours sur sept. Cela leur donne une vision unique des soins aux patients et des services hospitaliers. Le stress au travail est normal. En revanche, un stress excessif peut nuire à la productivité et aux performances et affecter la santé physique et émotionnelle. Souvent, la capacité à faire face au stress peut faire la différence entre la réussite et l'échec au travail. Par ailleurs, la collaboration entre les infirmières et les médecins est liée à des résultats positifs pour les patients, en particulier dans les unités psychiatriques. Cependant, une collaboration efficace pose des défis en tant que facteurs de stress au travail. C'est pourquoi la direction de l'organisation se préoccupe beaucoup des stratégies efficaces de gestion des facteurs de stress au travail en tant que méthode permettant de maintenir un niveau élevé de collaboration.
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