Sprawa SONATEL.SA
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 1-2 Wochen
26,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
13 °P sammeln!
Zasoby ludzkie musz¿ przede wszystkim zostä przyci¿gni¿te do firmy poprzez coraz bardziej wyrafinowane praktyki rekrutacyjne. Rekrutacja pozostaje emblematycznym wymiarem Zarz¿dzania Zasobami Ludzkimi, poniewä pozwala budowä i przyci¿gä kapitä ludzki, który jest ¿ród¿em wzrostu i zrównowäonego rozwoju kädej firmy. Wraz z globalizacj¿ i pojawieniem si¿ Internetu w firmach, w latach 90-tych, funkcje HR ulegaj¿ transformacji, a procesy HR s¿ skomputeryzowane wraz z pojawieniem si¿ nowych koncepcji, takich jak HR-E-RH, e-rekrutacja, itp. >, które od kilkudziesi¿ciu lat jest...
Zasoby ludzkie musz¿ przede wszystkim zostä przyci¿gni¿te do firmy poprzez coraz bardziej wyrafinowane praktyki rekrutacyjne. Rekrutacja pozostaje emblematycznym wymiarem Zarz¿dzania Zasobami Ludzkimi, poniewä pozwala budowä i przyci¿gä kapitä ludzki, który jest ¿ród¿em wzrostu i zrównowäonego rozwoju kädej firmy. Wraz z globalizacj¿ i pojawieniem si¿ Internetu w firmach, w latach 90-tych, funkcje HR ulegaj¿ transformacji, a procesy HR s¿ skomputeryzowane wraz z pojawieniem si¿ nowych koncepcji, takich jak HR-E-RH, e-rekrutacja, itp. <>>, które od kilkudziesi¿ciu lat jest u¿ywane w wielu dziäaniach zarz¿dczych (e-commerce, e-marketing), aby scharakteryzowä wdro¿enie systemu informacyjnego, w¿änie dokonäo nowego podboju: Resource Management. W tej perspektywie proponujemy podej¿cie do wykorzystania technologii informacyjnych i komunikacyjnych w procedurach rekrutacyjnych. Innymi s¿owy, aby podej¿¿ do ewolucji Rekrutacji poprzez zmniejszenie jej udziäów i ogranicze¿ w Zarz¿dzaniu Zasobami Ludzkimi.
