Sistema de gestão da qualidade do pessoal nas organizações
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A gestão da qualidade dos recursos humanos na gestão política é eficaz na medida em que os funcionários do país e das organizações não governamentais utilizam com êxito as suas capacidades para organizar os objectivos da organização. Por conseguinte, há muito trabalho a fazer, tanto para os gestores como para os trabalhadores. Para os gestores, consistirá, antes de mais, em estudar a experiência mundial de gestão de pessoal. Muitos, sem conhecer essa experiência, negam a possibilidade de a utilizar, invocando as características específicas da organização existente.Existem ...
A gestão da qualidade dos recursos humanos na gestão política é eficaz na medida em que os funcionários do país e das organizações não governamentais utilizam com êxito as suas capacidades para organizar os objectivos da organização. Por conseguinte, há muito trabalho a fazer, tanto para os gestores como para os trabalhadores. Para os gestores, consistirá, antes de mais, em estudar a experiência mundial de gestão de pessoal. Muitos, sem conhecer essa experiência, negam a possibilidade de a utilizar, invocando as características específicas da organização existente.Existem dois modelos de gestão no mundo: Ocidental (EUA) e Oriental (Japão). A interação e interação destes modelos começou há um quarto de século. Atualmente, podemos falar de algumas características universais do modelo de gestão de pessoal, que inclui elementos ocidentais e orientais. Naturalmente, a utilização de determinados métodos de gestão, independentemente da sua origem, exige mudanças, adaptação às características socioeconómicas e culturais do país.
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