Signature d'un leadership efficace
Leçons et expérience dans le secteur public
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Le succès de toute organisation dépend de la présence d'un leadership efficace. Les dirigeants doivent influencer leurs subordonnés de manière à ce que l'organisation ou l'entité, qu'elle soit gouvernementale ou privée, atteigne ses objectifs, satisfasse ses parties prenantes et développe ses subordonnés pour qu'ils deviennent de grands dirigeants. Le point de départ des dirigeants efficaces est l'autodirection, qui nécessite un engagement à vivre les valeurs exigées d'eux et à modéliser le même comportement pour les personnes qui les suivent. Avant de diriger les autres, le l...
Le succès de toute organisation dépend de la présence d'un leadership efficace. Les dirigeants doivent influencer leurs subordonnés de manière à ce que l'organisation ou l'entité, qu'elle soit gouvernementale ou privée, atteigne ses objectifs, satisfasse ses parties prenantes et développe ses subordonnés pour qu'ils deviennent de grands dirigeants. Le point de départ des dirigeants efficaces est l'autodirection, qui nécessite un engagement à vivre les valeurs exigées d'eux et à modéliser le même comportement pour les personnes qui les suivent. Avant de diriger les autres, le leader doit d'abord se diriger lui-même, car le leadership est un terme chargé de valeurs. Cet ouvrage présente les principes et pratiques fondamentaux du leadership aux étudiants en leadership et aux personnes désireuses de bien diriger afin d'amener leur organisation à un niveau supérieur de performance.
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