Selbstmanagement-Kompetenzen als Kriterien für Personalauswahl und -entwicklung
Beurteilung von diagnostischen Verfahren
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Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem vonMitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative beiimmer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff desSelbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wieZielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positivmit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wirdSelbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium fürden Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidatenfür eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens,welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Te...
Im Kontext des heutigen Arbeitslebens, in dem vonMitarbeitern vermehrt Eigenständigkeit und Eigeninitiative beiimmer weniger Kontrolle verlangt werden, gewinnt der Begriff desSelbstmanagements zusehens an Bedeutung. Kompetenzen wieZielsetzung, Selbstbeobachtung und Selbstbewertung werden positivmit einer guten Leistung assoziiert. In diesem Zusammenhang wirdSelbstmanagement in Zukunft vermehrt ein besonderes Kriterium fürden Bereich der Auswahl geeigneter externer wie interner Kandidatenfür eine Arbeitsstelle darstellen. Mittels eines Verfahrens,welches auf der DIN 33430 basiert, konnten Testverfahren ermitteltund analysiert werden, welche vorgeben,Selbstmanagement-Kompetenzen messen zu können. Die ermitteltenTestinstrumente wurden sowohl nach quantitativen Kriterien - wieObjektivität - als auch nach ihrer Tauglichkeit für den praktischenEinsatz in Personalauswahl und -entwicklung beurteilt.
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