SATYSFAKCJA PRACOWNIKÓW WOBEC SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR
Przegl¿d praktyk HR
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
29,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
15 °P sammeln!
Strategiczne i spójne podej¿cie do skutecznego i wydajnego zarz¿dzania lud¿mi w firmie lub organizacji, tak aby przyczyniali si¿ oni do przewagi konkurencyjnej firmy, znane jest jako zarz¿dzanie zasobami ludzkimi lub w skrócie HRM. Jego celem jest optymalizacja wydajno¿ci pracowników w celu wspierania strategicznych celów organizacji. Zarz¿dzanie zasobami ludzkimi koncentruje si¿ g¿ównie na systemach i politykach zwi¿zanych z zarz¿dzaniem lud¿mi wewn¿trz organizacji. Dziäy HR s¿ odpowiedzialne za rekrutacj¿, szkolenia, rozwój, oceny wyników, projektowanie ¿wiadcze¿ pra...
Strategiczne i spójne podej¿cie do skutecznego i wydajnego zarz¿dzania lud¿mi w firmie lub organizacji, tak aby przyczyniali si¿ oni do przewagi konkurencyjnej firmy, znane jest jako zarz¿dzanie zasobami ludzkimi lub w skrócie HRM. Jego celem jest optymalizacja wydajno¿ci pracowników w celu wspierania strategicznych celów organizacji. Zarz¿dzanie zasobami ludzkimi koncentruje si¿ g¿ównie na systemach i politykach zwi¿zanych z zarz¿dzaniem lud¿mi wewn¿trz organizacji. Dziäy HR s¿ odpowiedzialne za rekrutacj¿, szkolenia, rozwój, oceny wyników, projektowanie ¿wiadcze¿ pracowniczych i zarz¿dzanie wynagrodzeniami, które obejmuje administracj¿ wynagrodze¿ i ¿wiadcze¿. Ponadto dziä HR zajmuje si¿ stosunkami pracy i transformacj¿ organizacyjn¿ lub tym, jak zrównowäy¿ procedury korporacyjne z wymogami prawnymi i uk¿adami zbiorowymi pracy.
Andere Kunden interessierten sich für
