Satisfação no trabalho e integração no trabalho dos trabalhadores do sector privado
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Este estudo baseia-se em trabalhadores do sector privado da região dos subúrbios ocidentais de Bombaim e tem uma dimensão de 237 pessoas. Esta investigação foi realizada com a intenção de identificar o problema dos trabalhadores do sector privado no que diz respeito à satisfação e à integração no emprego, uma vez que a mudança de emprego é muito comum no sector privado. Para determinar a satisfação e a integração no emprego, as variáveis independentes consideradas para o estudo foram o próprio emprego, as condições de trabalho, as relações, a segurança no emprego, o s...
Este estudo baseia-se em trabalhadores do sector privado da região dos subúrbios ocidentais de Bombaim e tem uma dimensão de 237 pessoas. Esta investigação foi realizada com a intenção de identificar o problema dos trabalhadores do sector privado no que diz respeito à satisfação e à integração no emprego, uma vez que a mudança de emprego é muito comum no sector privado. Para determinar a satisfação e a integração no emprego, as variáveis independentes consideradas para o estudo foram o próprio emprego, as condições de trabalho, as relações, a segurança no emprego, o salário, as políticas e os procedimentos, a supervisão e as relações. A lacuna nestas variáveis independentes foi identificada nesta investigação para estimar os seus níveis de satisfação no trabalho. Foi provado que a lacuna no trabalho, condições de trabalho, segurança no trabalho, políticas e procedimentos e salário determinou a variável de ajuste. Por outro lado, as diferenças nas variáveis supervisão e relação determinam a variável de ligação do estudo. Ficou provado aqui que os inquiridos deram mais importância à variável de ligação do que à variável de ajustamento. Nesta investigação, é desenvolvido um modelo designado por modelo de retenção, no qual se prova que a satisfação no trabalho e a integração no trabalho influenciam positivamente as intenções de retenção dos trabalhadores.
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