SATISFACCIÓN DE LOS EMPLEADOS HACIA SASTIK GARMENTS -TIRUPPUR
Una visión general de las prácticas de RRHH
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El enfoque estratégico y cohesivo de la gestión eficaz y eficiente de las personas dentro de una empresa u organización para que contribuyan a la ventaja competitiva de la empresa se conoce como gestión de recursos humanos, o GRH para abreviar. Su objetivo es optimizar el rendimiento de los trabajadores para apoyar los objetivos estratégicos de una organización. La gestión de recursos humanos se centra principalmente en los sistemas y políticas relacionados con la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Los departamentos de RRHH se encargan de la contratación, la formac...
El enfoque estratégico y cohesivo de la gestión eficaz y eficiente de las personas dentro de una empresa u organización para que contribuyan a la ventaja competitiva de la empresa se conoce como gestión de recursos humanos, o GRH para abreviar. Su objetivo es optimizar el rendimiento de los trabajadores para apoyar los objetivos estratégicos de una organización. La gestión de recursos humanos se centra principalmente en los sistemas y políticas relacionados con la gestión de las personas dentro de las organizaciones. Los departamentos de RRHH se encargan de la contratación, la formación, el desarrollo, las evaluaciones del rendimiento, el diseño de las prestaciones para los empleados y la gestión de las recompensas, que incluye la administración de los salarios y las prestaciones. Además, RRHH se ocupa de las relaciones laborales y la transformación organizativa, o de cómo equilibrar los procedimientos corporativos con los requisitos legales y los convenios colectivos.
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