RSE, sindicatos, prácticas laborales y el IFA en AngloGold Ashanti, Ghana
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No existe ningún libro sobre relaciones industriales (RI) que trate específicamente de las relaciones entre sindicatos y empleadores en las multinacionales, procedente de África. Este libro sobre AngloGold Ashanti (AGA), Ghana, trata sobre sus sindicatos, prácticas de gestión y el Acuerdo Marco Internacional (AMI). Ofrece una visión pionera de la existencia de un AMI dentro de la hasta ahora única empresa minera signataria de un AMI en África. Este libro muestra que no existe un AMI en funcionamiento en AGA. Además, aparte de los proyectos de RSE, no existe conciencia de los ATI, de A...
No existe ningún libro sobre relaciones industriales (RI) que trate específicamente de las relaciones entre sindicatos y empleadores en las multinacionales, procedente de África. Este libro sobre AngloGold Ashanti (AGA), Ghana, trata sobre sus sindicatos, prácticas de gestión y el Acuerdo Marco Internacional (AMI). Ofrece una visión pionera de la existencia de un AMI dentro de la hasta ahora única empresa minera signataria de un AMI en África. Este libro muestra que no existe un AMI en funcionamiento en AGA. Además, aparte de los proyectos de RSE, no existe conciencia de los ATI, de AGA como signatario de un ATI, de las prácticas de gestión de AGA ni de la actividad sindical. Cualquier 'significado' que pueda tener ha sido construido socialmente por AGA a través de los medios de comunicación locales. Los sindicatos de Ghana siguen la tradición 'pluralista', dentro de un tipo de representación de los trabajadores 'neoinstitucionalista', en contraposición a sus homólogos radicales sudafricanos. Los sindicatos de Ghana deben reconstruir los 'significados' determinados por AGA con la ayuda de sindicatos hermanos, y también contrarrestar las prácticas de relaciones laborales de AGA, como la externalización, la discriminación en la remuneración y las malas prácticas de gobernanza.
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