Rotación de los técnicos de enfermería en los hospitales
Identificación de las causas
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Hay muchas razones por las que un profesional puede dejar una empresa. Sin embargo, cuando el índice de rotación de una organización es elevado y los motivos de abandono se repiten con frecuencia, las salidas pueden indicar factores que deben mejorarse y controlarse en una empresa. La elevada rotación de los técnicos de enfermería es un problema común en el sector hospitalario y suele repercutir negativamente en el clima y la productividad del equipo, entre otros aspectos. Este estudio pretende contribuir a las organizaciones sanitarias proporcionando una mejor comprensión de las razon...
Hay muchas razones por las que un profesional puede dejar una empresa. Sin embargo, cuando el índice de rotación de una organización es elevado y los motivos de abandono se repiten con frecuencia, las salidas pueden indicar factores que deben mejorarse y controlarse en una empresa. La elevada rotación de los técnicos de enfermería es un problema común en el sector hospitalario y suele repercutir negativamente en el clima y la productividad del equipo, entre otros aspectos. Este estudio pretende contribuir a las organizaciones sanitarias proporcionando una mejor comprensión de las razones que han llevado a los técnicos de enfermería a abandonar los hospitales, posibilitando la identificación de acciones de gestión asertivas para mantener al equipo trabajando.
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