Risoluzione delle controversie di lavoro: una prospettiva sudafricana
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Questo libro esamina la filosofia politica, i metodi, le strutture e le regole di ingaggio nelle relazioni industriali in Botswana, Lesotho e Swaziland, nel contesto socio-giuridico e storico di ciascun Paese. Esso afferma che esiste un legame indiscutibile tra lo Stato coloniale del passato e lo Stato postcoloniale. Adottando un approccio basato sul "diritto nel contesto", lo studio si concentra sulle istituzioni centrali che offrono una visione approfondita del comando e del controllo insiti nella legislazione del lavoro. Esamina inoltre l'impatto di queste istituzioni nella ricerca di soluz...
Questo libro esamina la filosofia politica, i metodi, le strutture e le regole di ingaggio nelle relazioni industriali in Botswana, Lesotho e Swaziland, nel contesto socio-giuridico e storico di ciascun Paese. Esso afferma che esiste un legame indiscutibile tra lo Stato coloniale del passato e lo Stato postcoloniale. Adottando un approccio basato sul "diritto nel contesto", lo studio si concentra sulle istituzioni centrali che offrono una visione approfondita del comando e del controllo insiti nella legislazione del lavoro. Esamina inoltre l'impatto di queste istituzioni nella ricerca di soluzioni ai problemi sociali. Concentrandosi sulle istituzioni centrali del diritto sostanziale, dimostra la debolezza della pretesa di autonomia del diritto. Mettendo in luce le relazioni sul posto di lavoro nell'Africa meridionale e gli effetti degli interventi governativi, l'indagine costituisce una risorsa preziosa per sociologi, storici, insegnanti e studenti di diritto del lavoro e per coloro che si occupano di relazioni industriali o sul posto di lavoro.
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