Return on Investment in der Personalentwicklung
Der 5-Stufen-Evaluationsprozess
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Infotext:Die Suche nach Kostenvorteilen und stndig steigender Wettbewerb erhhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprfbare Erfolg von Trainingsmanahmen den groen Unsicherheitsfaktor dar.Das Buchbeschreibt detailliert denfnf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte Einfluss der Effekte isolieren" und finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandel...
Infotext:
Die Suche nach Kostenvorteilen und stndig steigender Wettbewerb erhhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprfbare Erfolg von Trainingsmanahmen den groen Unsicherheitsfaktor dar.Das Buchbeschreibt detailliert denfnf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte Einfluss der Effekte isolieren" und finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewhrte ROI-Process, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Lndern weltweit eingesetzt, ermglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
Inhaltsverzeichnis:
Hintergrnde zur Evaluation.- ROI - Evaluation von Personalentwicklungs-Manahmen.- ROI-Prozess - berblick.-Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.
Die Suche nach Kostenvorteilen und stndig steigender Wettbewerb erhhen den Druck auch auf die Personalentwicklung und ihre Budgets. Dabei stellt der nur unzureichend nachprfbare Erfolg von Trainingsmanahmen den groen Unsicherheitsfaktor dar.Das Buchbeschreibt detailliert denfnf Evaluationsstufen umfassenden ROI-Process, der Unternehmen eine transparente und damit messbare Personalentwicklung ermglicht und deren Kosten-Nutzen-Verhltnis als Return on Investment ermittelt. Die Prozessabschnitte Einfluss der Effekte isolieren" und finanzielle Bewertung" werden besonders eingehend behandelt. Der praxisbewhrte ROI-Process, nach Jack J. Phillips, von namhaften Unternehmen in mehr als 38 Lndern weltweit eingesetzt, ermglicht jetzt auch Managern im deutschsprachigen Raum kosteneffektiv und ergebnisorientiert in ihre Personalentwicklung zu investieren.
Inhaltsverzeichnis:
Hintergrnde zur Evaluation.- ROI - Evaluation von Personalentwicklungs-Manahmen.- ROI-Prozess - berblick.-Evaluationsplanung.- Datenerfassung.- Isolierung der Effekte.- Finanzielle Bewertung.- Immaterielle Werte.- Kosten.- ROI berechnen.- ROI-Prognose.- Ergebnisbericht.- ROI erfolgreich implementieren.