Resolución de conflictos entre jefes mediante el procedimiento consuetudinario en Ghana
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La institución de la jefatura en Ghana es el sistema sociopolítico de gobierno más antiguo y fue responsable en gran medida de la administración de los grupos étnicos de Ghana, antes de la llegada del sistema de gobierno occidental. La institución de la jefatura es la cúspide del sistema tradicional de gobierno y sitúa al Ohene (jefe) o a la Ohemaa (reina/reina madre) a la cabeza de una comunidad política. La institución de la jefatura en Ghana se ha enfrentado a muchos retos que se remontan a la época colonial. En los últimos tiempos, se ha visto sacudida por numerosas disputas y ...
La institución de la jefatura en Ghana es el sistema sociopolítico de gobierno más antiguo y fue responsable en gran medida de la administración de los grupos étnicos de Ghana, antes de la llegada del sistema de gobierno occidental. La institución de la jefatura es la cúspide del sistema tradicional de gobierno y sitúa al Ohene (jefe) o a la Ohemaa (reina/reina madre) a la cabeza de una comunidad política. La institución de la jefatura en Ghana se ha enfrentado a muchos retos que se remontan a la época colonial. En los últimos tiempos, se ha visto sacudida por numerosas disputas y conflictos a una escala sin precedentes. A pesar de ello, una de las zonas tradicionales de Ghana, Asanteman, parece haber desarrollado mecanismos consuetudinarios eficaces para la resolución de disputas que han ayudado a resolver muchas disputas insolubles en la zona. Este estudio se centra en el exitoso mecanismo de resolución de conflictos del Consejo Tradicional de Asanteman. Ofrece a los profesionales de la resolución alternativa de conflictos herramientas para una resolución más rápida de los conflictos en África.
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