Remunerazione efficiente e aumento della produttività
nell'organizzazione
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La governance aziendale è una preoccupazione fondamentale in un ambiente sempre più competitivo.un ambiente sempre più competitivo e soggetto a pressioni fluttuanti. Di solito si riferisce agli accordi istituzionali e relazionali, talvolta complessi e non sempre espliciti, con cui un'organizzazione opera ed è regolata. Come tutti i fenomeni sociali, la governance può essere vista attraverso le molteplici "lenti" offerte dalle varie scienze umane. Quando si parla di governance, il giurista si occupa delle disposizioni istituzionali, l'economista si concentra sulla domanda e sull'offerta, m...
La governance aziendale è una preoccupazione fondamentale in un ambiente sempre più competitivo.un ambiente sempre più competitivo e soggetto a pressioni fluttuanti. Di solito si riferisce agli accordi istituzionali e relazionali, talvolta complessi e non sempre espliciti, con cui un'organizzazione opera ed è regolata. Come tutti i fenomeni sociali, la governance può essere vista attraverso le molteplici "lenti" offerte dalle varie scienze umane. Quando si parla di governance, il giurista si occupa delle disposizioni istituzionali, l'economista si concentra sulla domanda e sull'offerta, mentre lo psicosociologo è interessato all'evoluzione delle mentalità e agli interessi delle parti interessate. Questi interessi includono la soddisfazione dei bisogni attraverso la remunerazione.
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