Remodelando o futuro da aprendizagem organizacional
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A cultura é extremamente importante quando se começa a integrar a empresa adquirida na sua própria. Quando se muda a dinâmica de trabalho e a cultura de uma organização, é fundamental fazê-lo da maneira certa e mais benéfica. A urgência da globalização exige que as decisões relacionadas com pessoas se tornem mais desafiadoras. A procura por funcionários talentosos é alta e a oferta é limitada, o que significa que em breve os países estarão a lutar por pessoas talentosas. Por esse motivo, tanto o sucesso organizacional quanto o profissional são importantes ao tomar decisões ...
A cultura é extremamente importante quando se começa a integrar a empresa adquirida na sua própria. Quando se muda a dinâmica de trabalho e a cultura de uma organização, é fundamental fazê-lo da maneira certa e mais benéfica. A urgência da globalização exige que as decisões relacionadas com pessoas se tornem mais desafiadoras. A procura por funcionários talentosos é alta e a oferta é limitada, o que significa que em breve os países estarão a lutar por pessoas talentosas. Por esse motivo, tanto o sucesso organizacional quanto o profissional são importantes ao tomar decisões importantes sobre pessoas. Muitos acreditam que o sucesso de uma empresa decorre de uma ótima estratégia, marketing impecável e operações perfeitas, mas pesquisadores descobriram recentemente que as pessoas são os principais impulsionadores do sucesso. Também é importante considerar que uma empresa próspera na economia atual depende fortemente dos recursos humanos. Este livro irá remodelar a visão dos gestores (distritais, regionais e executivos) para diferenciar um produto pela inovação; excelentes clientes que dão à empresa uma vantagem competitiva sobre os seus rivais.
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