Recrutement du personnel de l'Etat et efficacité des services publics
En République Démocratique du Congo. Regard sur la Province de Lomami
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Nul n'ignore l'importance que revêt le recrutement du personnel dans une organisation, une entreprise etc.L'efficacité, le dynamisme ou la performance des services étatiques dans la plupart des cas incombe aux animateurs.Si un service est animé par les gens compétents, qui sont à la hauteur de leurs tâches, il sera efficace et dynamique. Mais paradoxalement, s'il est animé par les gens incompétents, il est difficile qu'il soit efficace, c'est-à-dire, il sera inefficace.Pour atteindre la performance tant recherchée, il convient de placer les gens compétents pour animer les services....
Nul n'ignore l'importance que revêt le recrutement du personnel dans une organisation, une entreprise etc.L'efficacité, le dynamisme ou la performance des services étatiques dans la plupart des cas incombe aux animateurs.Si un service est animé par les gens compétents, qui sont à la hauteur de leurs tâches, il sera efficace et dynamique. Mais paradoxalement, s'il est animé par les gens incompétents, il est difficile qu'il soit efficace, c'est-à-dire, il sera inefficace.Pour atteindre la performance tant recherchée, il convient de placer les gens compétents pour animer les services. Cela revient à dire qu'il faut opérer un recrutement judicieux, qui répond aux critères pour entrer dans l'Administration Publique. Dans ce cas, les services seront animés par ceux qui auront eux-mêmes mérité les postes qu'ils occupent.Ce livre constitue un guide pratique des autorités politico-administratives car, il leurs permet de sélectionner et affecter l'homme qu'il faut à la place qu'il faut.
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