Recrutement dans le secteur public et pratiques éthiques
Sélection du personnel et pratiques éthiques
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L'objectif de cette étude est de concevoir un modèle de pratique éthique pour améliorer la sélection du personnel lors des concours basés sur le mérite dans le secteur public en Équateur, avec une conception méthodologique prédictive, prospective, transsectorielle et explicative. Un questionnaire a été utilisé comme outil auprès d'un échantillon de 385 participants. Le niveau de perception des pratiques éthiques dans les processus de sélection du personnel dans le secteur public est majoritairement moyen-faible (66,7 %) et élevé (59,7 %) en ce qui concerne la perception de l...
L'objectif de cette étude est de concevoir un modèle de pratique éthique pour améliorer la sélection du personnel lors des concours basés sur le mérite dans le secteur public en Équateur, avec une conception méthodologique prédictive, prospective, transsectorielle et explicative. Un questionnaire a été utilisé comme outil auprès d'un échantillon de 385 participants. Le niveau de perception des pratiques éthiques dans les processus de sélection du personnel dans le secteur public est majoritairement moyen-faible (66,7 %) et élevé (59,7 %) en ce qui concerne la perception de la possibilité d'améliorer le processus de sélection par des actions caractérisées par l'éthique. Avec une valeur Pseudo R2 de 99,8%, l'influence des pratiques éthiques sur les processus de sélection a été expliquée, établissant neuf pratiques caractéristiques de l'éthique applicables au développement des processus de sélection. Enfin, un modèle basé sur les pratiques éthiques dérivées de la dimension qui a obtenu le score le plus élevé au niveau le plus bas de l'échelle proposée, le management (20,5%), est suggéré.
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