Réduire les inégalités du point de vue des organisations sociales
Pratiques de gestion dans les organisations sociales pour réduire les inégalités socio-économiques
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Depuis l'instauration du capitalisme et la formation de l'État moderne, les discussions sur les inégalités résultant de la manière dont la plupart des sociétés contemporaines s'organisent économiquement et socialement ont été fréquentes. Sen (2008) affirme qu'il est nécessaire de repenser les processus de génération et de distribution des revenus. L'inégalité économique croissante est l'un des principaux problèmes sociaux actuels et l'une des principales causes d'autres problèmes collatéraux tels que la violence, l'inégalité entre les hommes et les femmes, la pauvreté et...
Depuis l'instauration du capitalisme et la formation de l'État moderne, les discussions sur les inégalités résultant de la manière dont la plupart des sociétés contemporaines s'organisent économiquement et socialement ont été fréquentes. Sen (2008) affirme qu'il est nécessaire de repenser les processus de génération et de distribution des revenus. L'inégalité économique croissante est l'un des principaux problèmes sociaux actuels et l'une des principales causes d'autres problèmes collatéraux tels que la violence, l'inégalité entre les hommes et les femmes, la pauvreté et d'autres encore. La façon dont les organisations pensent et se gèrent joue donc un rôle fondamental. Dans ce contexte, l'objectif général de ce travail est d'étudier comment les pratiques de gestion dans les organisations du troisième secteur, les entreprises de l'économie solidaire et le Social Business - modèle Yunus, peuvent contribuer à minimiser le problème de l'inégalité sociale au Brésil.
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