QVT, force du moi et attitude au travail sur l'engagement organisationnel
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Ce livre se compose de sept chapitres avec des références et des annexes. Chaque chapitre possède des caractéristiques uniques qui lui permettent de s'intégrer comme un tout. Ce livre offre une couverture équilibrée de la perspective théorique et empirique qui serait intéressante à lire. En outre, il reflète l'application et la pratique des dimensions psychologiques dans les environnements organisationnels d'une manière que le lecteur et le chercheur peuvent trouver facile à apprendre. Le premier chapitre, intitulé "Introduction", décrit les aspects théoriques de la qualité de...
Ce livre se compose de sept chapitres avec des références et des annexes. Chaque chapitre possède des caractéristiques uniques qui lui permettent de s'intégrer comme un tout. Ce livre offre une couverture équilibrée de la perspective théorique et empirique qui serait intéressante à lire. En outre, il reflète l'application et la pratique des dimensions psychologiques dans les environnements organisationnels d'une manière que le lecteur et le chercheur peuvent trouver facile à apprendre. Le premier chapitre, intitulé "Introduction", décrit les aspects théoriques de la qualité de vie au travail (QVT), de la force du moi, de l'attitude professionnelle et de l'engagement organisationnel. Le deuxième chapitre traite de la recherche empirique effectuée sur ces dimensions des concepts. Le troisième chapitre couvre les aspects méthodologiques appliqués dans cette étude. Le quatrième chapitre traite de l'analyse statistique et des résultats de l'étude. Le cinquième chapitre examine les résultats en détail. Le sixième chapitre résume l'étude et le septième chapitre présente les limites, les suggestions et les applications de la recherche. Nous pensons que le lecteur trouvera dans ce livre une source précieuse d'idées ainsi qu'un ouvrage de référence qui l'aidera à mener des recherches dans le domaine de la psychologie organisationnelle.
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