¿Quién se beneficia de una experiencia intercultural?
Ser culturalmente inteligente
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A medida que la sociedad se conecta más globalmente, aumenta el potencial de contacto intercultural dentro de las organizaciones y entre ellas. Las investigaciones sugieren que el desarrollo de las competencias culturales y la inteligencia cultural de los empleados redundará en una mayor cuota de mercado y reducirá los conflictos intergrupales. Este estudio demuestra el valor de alejarse de los modelos de formación tradicionales, centrados en técnicas de negociación, protocolos y prácticas empresariales, y avanzar hacia la creación de oportunidades para que los líderes participen en e...
A medida que la sociedad se conecta más globalmente, aumenta el potencial de contacto intercultural dentro de las organizaciones y entre ellas. Las investigaciones sugieren que el desarrollo de las competencias culturales y la inteligencia cultural de los empleados redundará en una mayor cuota de mercado y reducirá los conflictos intergrupales. Este estudio demuestra el valor de alejarse de los modelos de formación tradicionales, centrados en técnicas de negociación, protocolos y prácticas empresariales, y avanzar hacia la creación de oportunidades para que los líderes participen en experiencias interculturales de alto contacto. La significación estadística del crecimiento de la inteligencia cultural para ciudadanos estadounidenses y no estadounidenses, independientemente de experiencias interculturales previas, sugiere que todos los miembros de una organización pueden desarrollar habilidades de liderazgo global y proporcionar a las organizaciones un retorno global de la inversión tras una experiencia intercultural vivencial. Tras recopilar y analizar los resultados de 96 participantes, representantes de nueve naciones, que vivieron una experiencia intercultural en ocho países, queda claro que ningún grupo de población experimenta un crecimiento estadísticamente mayor en inteligencia cultural que otro.
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