Qu'est-ce qui incite la génération Y à rejoindre une organisation à but non lucratif ?
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L'avenir de cette planète est sombre et il est nécessaire de faire passer les Malaisiens de la prise de conscience à l'action afin de sauver l'environnement. Pour ce faire, il est urgent d'exploiter les talents de la génération Y. Des études ont montré que la génération Y souhaite s'impliquer directement dans une cause sociale ou environnementale. Malgré la volonté inhérente de la génération Y de faire quelque chose d'épanouissant, il est difficile de recruter des talents pour pourvoir les postes vacants dans les organisations environnementales à but non lucratif. Cette étude ...
L'avenir de cette planète est sombre et il est nécessaire de faire passer les Malaisiens de la prise de conscience à l'action afin de sauver l'environnement. Pour ce faire, il est urgent d'exploiter les talents de la génération Y. Des études ont montré que la génération Y souhaite s'impliquer directement dans une cause sociale ou environnementale. Malgré la volonté inhérente de la génération Y de faire quelque chose d'épanouissant, il est difficile de recruter des talents pour pourvoir les postes vacants dans les organisations environnementales à but non lucratif. Cette étude se concentre sur les organisations environnementales à but non lucratif. Le défi actuel de recrutement pour les organisations environnementales à but non lucratif est de rivaliser avec d'autres organisations sophistiquées et avancées pour le même talent de la génération Y. L'étude proposera des solutions qui aideront à développer les stratégies de recrutement en se concentrant sur le talent de la génération Y, donnant aux organisations à but non lucratif un avantage sur leurs concurrents.
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