Qualidade de Vida no Trabalho e Envolvimento no Trabalho
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Como educador experiente e gestor de recursos humanos com uma vasta experiência, o autor observou ao longo dos anos, a atitude dos funcionários públicos em relação ao trabalho e os factores-chave que podem fazer com que um funcionário se envolva ou se desvincule do seu local de trabalho. Estes factores são também ferramentas que os empregadores podem utilizar para atrair e reter trabalhadores. O autor chegou à conclusão de que quando o local de trabalho é propício, com estruturas adequadas postas em prática, a eficácia e eficiência dos trabalhadores será reforçada. Este trabal...
Como educador experiente e gestor de recursos humanos com uma vasta experiência, o autor observou ao longo dos anos, a atitude dos funcionários públicos em relação ao trabalho e os factores-chave que podem fazer com que um funcionário se envolva ou se desvincule do seu local de trabalho. Estes factores são também ferramentas que os empregadores podem utilizar para atrair e reter trabalhadores. O autor chegou à conclusão de que quando o local de trabalho é propício, com estruturas adequadas postas em prática, a eficácia e eficiência dos trabalhadores será reforçada. Este trabalho considerou algumas variáveis chave que irão intrinsecamente estimular os trabalhadores a utilizar os recursos disponíveis para alcançar os objectivos organizacionais. Este trabalho será benéfico para todos os empregadores, seja no sector público ou privado que desejem alcançar o sucesso organizacional e para todos os trabalhadores que queiram obter realização e satisfação no seu trabalho. O trabalho servirá também como material de referência para investigadores e bibliotecas universitárias. Também irá contribuir para o corpo de conhecimentos. Por conseguinte, este trabalho é recomendado a todos os que desejem alcançar o sucesso organizacional.
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