
Psychometria w rekrutacji
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
32,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
16 °P sammeln!
Literatura na temat wykorzystania psychometrii w rekrutacji jest w najlepszym razie sk¿pa i nie uwzgl¿dnia g¿ównych zmian w tej dziedzinie. Obecne badanie ma na celu uzupe¿nienie literatury koncentruj¿cej si¿ na zastosowaniach psychometrii w rekrutacji. Szczególny nacisk po¿o¿ono na konstrukcj¿ testów psychometrycznych i ich korelacj¿ z przewidywalno¿ci¿ wyników pracy. Poprzez obszerny przegl¿d literatury stwierdzono, ¿e badania o takim charakterze nie zostäy wcze¿niej podj¿te. Badanie przeprowadzono przy u¿yciu jako¿ciowej metody badawczej, wykorzystuj¿c cz¿¿ciowo us...
Literatura na temat wykorzystania psychometrii w rekrutacji jest w najlepszym razie sk¿pa i nie uwzgl¿dnia g¿ównych zmian w tej dziedzinie. Obecne badanie ma na celu uzupe¿nienie literatury koncentruj¿cej si¿ na zastosowaniach psychometrii w rekrutacji. Szczególny nacisk po¿o¿ono na konstrukcj¿ testów psychometrycznych i ich korelacj¿ z przewidywalno¿ci¿ wyników pracy. Poprzez obszerny przegl¿d literatury stwierdzono, ¿e badania o takim charakterze nie zostäy wcze¿niej podj¿te. Badanie przeprowadzono przy u¿yciu jako¿ciowej metody badawczej, wykorzystuj¿c cz¿¿ciowo ustrukturyzowany, otwarty kwestionariusz, w którym przeprowadzono wywiady z trzema wysoce wyspecjalizowanymi specjalistami psychometrycznymi w dwóch firmach na dwóch kontynentach. Wyniki s¿ nast¿pnie analizowane przy u¿yciu teorii ugruntowanej.