Práticas de gestão de recursos humanos que afectam o desempenho dos trabalhadores
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Atualmente, as práticas de gestão dos trabalhadores estão a mudar rapidamente e a tornar-se mais complexas e competitivas. Para competir neste ambiente e, de facto, para se tornarem produtivas, as organizações actuais têm de ser mais competitivas e adaptáveis. As organizações actuais e, mais importante ainda, todos os indivíduos que ocupam cargos de gestão estão a ser desafiados a adaptar práticas destinadas a prevenir e a melhorar problemas complexos que afectam os trabalhadores. Human Resource Management Practices Affecting Performance of Employees (Práticas de gestão de recur...
Atualmente, as práticas de gestão dos trabalhadores estão a mudar rapidamente e a tornar-se mais complexas e competitivas. Para competir neste ambiente e, de facto, para se tornarem produtivas, as organizações actuais têm de ser mais competitivas e adaptáveis. As organizações actuais e, mais importante ainda, todos os indivíduos que ocupam cargos de gestão estão a ser desafiados a adaptar práticas destinadas a prevenir e a melhorar problemas complexos que afectam os trabalhadores. Human Resource Management Practices Affecting Performance of Employees (Práticas de gestão de recursos humanos que afectam o desempenho dos trabalhadores) é um recurso valioso e apresenta diversas práticas de recursos humanos de vanguarda do século XXI, cuidadosamente investigadas e destinadas a aumentar a produtividade das organizações a nível mundial.
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