Práticas de gestão de desempenho de funcionários em bancos na Nigéria
Efeitos na aprendizagem dos funcionários e no desenvolvimento de liderança
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Algumas décadas atrás, as questões de mercado eram o foco central das suítes executivas e da academia. No entanto, desenvolvimentos recentes parecem estar cada vez mais chamando a atenção para questões mais suaves, incluindo o design, implantação e sustentabilidade de sistemas de gestão de desempenho de funcionários como um meio de instituir plataformas transparentes de rastreamento de desempenho corporativo, que buscam atender às expectativas das principais partes interessadas, ao mesmo tempo que garantem a competitividade corporativa posicionamento. Este livro é uma monografia q...
Algumas décadas atrás, as questões de mercado eram o foco central das suítes executivas e da academia. No entanto, desenvolvimentos recentes parecem estar cada vez mais chamando a atenção para questões mais suaves, incluindo o design, implantação e sustentabilidade de sistemas de gestão de desempenho de funcionários como um meio de instituir plataformas transparentes de rastreamento de desempenho corporativo, que buscam atender às expectativas das principais partes interessadas, ao mesmo tempo que garantem a competitividade corporativa posicionamento. Este livro é uma monografia que apresenta uma extensão atualizada do estudo de Newman (2008) que propôs a gestão integrada de desempenho dos funcionários como um fenômeno que poderia influenciar as práticas e possivelmente levar à geração de um novo conceito sobre o assunto. Dado que a Nigéria é um país em crescimento do Next Eleven [N-11], com desenvolvimentos muito interessantes na economia e no setor de serviços financeiros em geral, executivos corporativos e membros da academia com interesse em melhorar as práticas atuais enquanto expande os limites do conhecimento sobre o assunto a gestão de desempenho de funcionários consideraria este livro interessante e útil. Algumas décadas atrás, as questões de mercado eram o foco central das suítes executivas e da academia. No entanto, desenvolvimentos recentes parecem estar cada vez mais chamando a atenção para questões mais suaves, incluindo o design, implantação e sustentabilidade de sistemas de gestão de desempenho de funcionários como um meio de instituir plataformas transparentes de rastreamento de desempenho corporativo, que buscam atender às expectativas das principais partes interessadas, ao mesmo tempo que garantem a competitividade corporativa posicionamento. Este livro é uma monografia que apresenta uma extensão atualizada do estudo de Newman (2008) que propôs a gestão integrada de desempenho dos funcionários como um fenômeno que poderia influenciar as práticas e possivelmente levar à geração de um novo conceito sobre o assunto. Dado que a Nigéria é um país em crescimento do Next Eleven [N-11], com desenvolvimentos muito interessantes na economia e no setor de serviços financeiros em geral, executivos corporativos e membros da academia com interesse em melhorar as práticas atuais enquanto expande os limites do conhecimento sobre o assunto a gestão de desempenho de funcionários consideraria este livro interessante e útil.
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