Promouvoir la formation et le développement dans l'administration municipale
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Recommandations de l'étude. Le chercheur recommande à la municipalité d'offrir à tous les fonctionnaires une formation en cours d'emploi afin d'améliorer leurs performances et leurs compétences professionnelles. La formation en cours d'emploi est l'une des méthodes les moins coûteuses et les plus rapides pour promouvoir la formation et le développement des fonctionnaires sans quitter les locaux de la municipalité. Pour que la municipalité puisse promouvoir la formation et le développement, il faut qu'il y ait suffisamment d'ateliers liés au travail pour que les fonctionnaires muni...
Recommandations de l'étude. Le chercheur recommande à la municipalité d'offrir à tous les fonctionnaires une formation en cours d'emploi afin d'améliorer leurs performances et leurs compétences professionnelles. La formation en cours d'emploi est l'une des méthodes les moins coûteuses et les plus rapides pour promouvoir la formation et le développement des fonctionnaires sans quitter les locaux de la municipalité. Pour que la municipalité puisse promouvoir la formation et le développement, il faut qu'il y ait suffisamment d'ateliers liés au travail pour que les fonctionnaires municipaux puissent y participer en tant que forme de stratégie de formation, ce qui contribuera à la promotion d'un personnel formé grâce à l'acquisition de connaissances par d'autres experts lors d'ateliers. Le chercheur recommande que les employés de la municipalité locale de Bushbuckridge soient toujours encouragés à partager leurs connaissances en matière de formation et de développement sur le lieu de travail afin d'échanger les points de vue des différents employés sur la manière de promouvoir la formation et le développement au sein de la municipalité. Le chercheur a également conseillé au groupe des ressources humaines de la municipalité locale de Bushbuckridge responsable de la formation et du développement de toujours rester en contact étroit avec les fonctionnaires afin de détecter les besoins de formation et de développement.
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