Programas preventivos de assédio moral
Análise da aplicabilidade em empresas
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A conscientização sobre o assédio moral mostra-se um assunto relevante nas empresas, pois suas consequências são de forte preocupação, devido aos conflitos que provoca, em razão dos impactos negativos que causa não só à vítima, mas também à empresa. É importante destacar que a vítima do assédio moral não é somente o empregado de baixo escalão, mas todo trabalhador, seja de cargo gerencial ou não, e pode ocorrer independente da posição hierárquica. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil. Porém, há empresas implantando programas preventivos para con...
A conscientização sobre o assédio moral mostra-se um assunto relevante nas empresas, pois suas consequências são de forte preocupação, devido aos conflitos que provoca, em razão dos impactos negativos que causa não só à vítima, mas também à empresa. É importante destacar que a vítima do assédio moral não é somente o empregado de baixo escalão, mas todo trabalhador, seja de cargo gerencial ou não, e pode ocorrer independente da posição hierárquica. A reflexão e o debate sobre o tema são recentes no Brasil. Porém, há empresas implantando programas preventivos para conscientizar os empregados e assim estabelecerem um adequado ambiente de trabalho. Diante deste contexto, esta obra baseou-se em uma pesquisa aplicada de caráter qualitativo, coletando dados e entrevistas em profundidade com gestores das empresas, a fim de identificar até que ponto as empresas investem em programas preventivos de assédio moral, bem como verificar o tipo de programa mais eficaz, a partir da proposta de ummétodo de avaliação para empresas em geral. Dessa forma, espera-se contribuir como base para implantação bem sucedida de programas internos em empresas interessadas no combate desse nocivo fenômeno.
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