Procedura masowego rozwi¿zywania umów o prac¿
Z przyczyn ekonomicznych zwi¿zanych z funkcjonowaniem przedsi¿biorstwa
Versandkostenfrei!
Versandfertig in 6-10 Tagen
51,99 €
inkl. MwSt.
PAYBACK Punkte
26 °P sammeln!
Masowe rozwi¿zanie umowy o prac¿ z przyczyn ekonomicznych wynika z wymogów operacyjnych spó¿ki, zak¿adu lub dziäu. W zale¿no¿ci od warunków umowy mo¿e to dotyczy¿ wszystkich lub niektórych pracowników. Sytuacja ta cz¿sto powoduje szkody dla pracowników: utrat¿ pracy, niestabilno¿¿ i utrat¿ korzy¿ci zwi¿zanych ze stanowiskiem.Procedura mo¿e by¿ zbiorowa lub indywidualna (indywidualny spór pracowniczy) i obejmuje dwa etapy: administracyjny i s¿dowy. W praktyce wielu pracowników nie ma mo¿liwo¿ci skutecznego odwo¿ania si¿, poniewä decyzje s¿ cz¿sto podejmowane na...
Masowe rozwi¿zanie umowy o prac¿ z przyczyn ekonomicznych wynika z wymogów operacyjnych spó¿ki, zak¿adu lub dziäu. W zale¿no¿ci od warunków umowy mo¿e to dotyczy¿ wszystkich lub niektórych pracowników. Sytuacja ta cz¿sto powoduje szkody dla pracowników: utrat¿ pracy, niestabilno¿¿ i utrat¿ korzy¿ci zwi¿zanych ze stanowiskiem.Procedura mo¿e by¿ zbiorowa lub indywidualna (indywidualny spór pracowniczy) i obejmuje dwa etapy: administracyjny i s¿dowy. W praktyce wielu pracowników nie ma mo¿liwo¿ci skutecznego odwo¿ania si¿, poniewä decyzje s¿ cz¿sto podejmowane na korzy¿¿ pracodawcy.Pracownicy cz¿sto opieraj¿ si¿ na plotkach, a nie faktach, co os¿abia ich pozycj¿. Inspekcja Pracy mo¿e zaproponowä pojednanie, ale nie gwarantuje to sprawiedliwego rozstrzygni¿cia. W takiej sytuacji czasami lepiej jest poprosi¿ o ostateczn¿ ugod¿ ni¿ czekä na przymusowe zwolnienie.Ta procedura, która jest s¿abo zrozumiäa, podwäa prawa pracowników, pozostawiaj¿c ich w niepewnej sytuacji bez rzeczywistej ochrony.
Andere Kunden interessierten sich für
