PRAKTIKEN DES PERSONALMANAGEMENTS UND ARBEITSZUFRIEDENHEIT DER ARBEITNEHMER
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Diese Studie wurde durchgeführt, um den wahrgenommenen Grad der Umsetzung von Human Resource Management (HRM)-Praktiken und den wahrgenommenen Grad der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern des Southern Baptist College, Mlang Cotabato, zu ermitteln. Die Studie wurde hauptsächlich durchgeführt, um festzustellen, ob ein signifikanter Zusammenhang zwischen HRM-Praktiken und Arbeitszufriedenheit besteht, und um festzustellen, welche der HRM-Praktiken die Arbeitszufriedenheit vorhersagen. Schließlich zeigten die Ergebnisse, dass von den HRM-Praktiken als Indikatoren nur die Einstellung und Ausw...
Diese Studie wurde durchgeführt, um den wahrgenommenen Grad der Umsetzung von Human Resource Management (HRM)-Praktiken und den wahrgenommenen Grad der Arbeitszufriedenheit von Mitarbeitern des Southern Baptist College, Mlang Cotabato, zu ermitteln. Die Studie wurde hauptsächlich durchgeführt, um festzustellen, ob ein signifikanter Zusammenhang zwischen HRM-Praktiken und Arbeitszufriedenheit besteht, und um festzustellen, welche der HRM-Praktiken die Arbeitszufriedenheit vorhersagen. Schließlich zeigten die Ergebnisse, dass von den HRM-Praktiken als Indikatoren nur die Einstellung und Auswahl sowie die Leistungsbewertung signifikante Prädiktoren für die Arbeitszufriedenheit darstellen.
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