Praktiken der Personalverwaltung
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Das Personalmanagement (HRM) ist ein Bereich des Managements, der in letzter Zeit die Aufmerksamkeit vieler Wissenschaftler, Autoren, Praktiker und Managementexperten auf sich gezogen hat. Die Untersuchung der Praktiken des Personalmanagements ist seit einigen Jahren ein wichtiger und kritischer Bereich des Managements und der organisatorischen Leistung. Dies ist auf die Erkenntnis zurückzuführen, dass die Humanressourcen ein immaterielles Gut sind, das den Schlüssel zum Unternehmenserfolg darstellt. Jedes Unternehmen benötigt für seinen Erfolg und sein Überleben eine Kombination von Pro...
Das Personalmanagement (HRM) ist ein Bereich des Managements, der in letzter Zeit die Aufmerksamkeit vieler Wissenschaftler, Autoren, Praktiker und Managementexperten auf sich gezogen hat. Die Untersuchung der Praktiken des Personalmanagements ist seit einigen Jahren ein wichtiger und kritischer Bereich des Managements und der organisatorischen Leistung. Dies ist auf die Erkenntnis zurückzuführen, dass die Humanressourcen ein immaterielles Gut sind, das den Schlüssel zum Unternehmenserfolg darstellt. Jedes Unternehmen benötigt für seinen Erfolg und sein Überleben eine Kombination von Produktionsfaktoren, d. h. von finanziellen, materiellen und personellen Ressourcen (Humanressourcen). Unter diesen Ressourcen ist die menschliche Ressource (die Menschen) diejenige, die seit Jahrzehnten als eine wichtige Quelle von Wettbewerbsvorteilen für das Unternehmen anerkannt ist (Barney, 1991; Pfeffer, 1994). Jede Organisation, ob öffentlich, privat oder NGO, muss mit und durch Menschen arbeiten.
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