Prävention und Lösung von Ernährungskonflikten am Arbeitsplatz
Alternative Konfliktlösungen für Arbeitnehmer mit spezifischen Ernährungsproblemen
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Mit der Absicht, die Lebensqualität von Menschen im erwerbsfähigen Alter und in der Gesellschaft im Allgemeinen zu verbessern, zielt dieses Buch darauf ab, eine dreifache Wirkung zu erzielen: Gesundheitsfürsorge, Umwelt und die Gewährleistung der vollständigen Ausübung der Ernährungsrechte der Arbeitnehmer. Zwei Probleme der Arbeitnehmer werden kombiniert; Alternative Lösung für Konflikte und Nahrungsmittelrechte Ziel dieser Arbeit ist es, durch innovative Lösungen für soziale, arbeitsbezogene, gesundheitliche und ökologische Probleme, die in der Bevölkerung bestehen, eine positiv...
Mit der Absicht, die Lebensqualität von Menschen im erwerbsfähigen Alter und in der Gesellschaft im Allgemeinen zu verbessern, zielt dieses Buch darauf ab, eine dreifache Wirkung zu erzielen: Gesundheitsfürsorge, Umwelt und die Gewährleistung der vollständigen Ausübung der Ernährungsrechte der Arbeitnehmer. Zwei Probleme der Arbeitnehmer werden kombiniert; Alternative Lösung für Konflikte und Nahrungsmittelrechte Ziel dieser Arbeit ist es, durch innovative Lösungen für soziale, arbeitsbezogene, gesundheitliche und ökologische Probleme, die in der Bevölkerung bestehen, eine positive Wirkung auf die Gemeinschaft und/oder die Umwelt zu erzielen. Andererseits fördert der Einsatz von Mediation als Mittel zur Konfliktlösung eine Kultur des Friedens und dient als Brücke zwischen Arbeitnehmer und Unternehmen, was für beide Seiten Vorteile bringt.
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