Post-Merger Integration
Am Beispiel der VSB in der Tschechischen Republik
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Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Furtwangen (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:Mergers & Acquisitions (M&A) haben in den letzten Jahren als Mittel der Umsetzung strategischer Ziele und des externen Wachstums zusehends an Bedeutung gewonnen. Allerdings zeigen Studien zum Akquisitionserfolg, daß eine Vielzahl von M&A scheitern. Ursachen sind häufig in einer unzureichenden Post-Merger Integration (PMI) zu finden. Vor diesem Hintergrund ist die Zielsetzung der vorli...
Diplomarbeit aus dem Jahr 2002 im Fachbereich BWL - Unternehmensführung, Management, Organisation, Note: 1,5, Hochschule Furtwangen (Wirtschaft), Sprache: Deutsch, Abstract: Inhaltsangabe:Gang der Untersuchung:
Mergers & Acquisitions (M&A) haben in den letzten Jahren als Mittel der Umsetzung strategischer Ziele und des externen Wachstums zusehends an Bedeutung gewonnen. Allerdings zeigen Studien zum Akquisitionserfolg, daß eine Vielzahl von M&A scheitern. Ursachen sind häufig in einer unzureichenden Post-Merger Integration (PMI) zu finden. Vor diesem Hintergrund ist die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit zu sehen: Am Beispiel der Übernahme des tschechischen Bauunternehmens VSB a.s. durch die HOCHTIEF AG Ende 1999 sollen Erfolgsfaktoren einer PMI dargestellt werden.
Zunächst werden theoretische Grundlagen der PMI aufgezeigt. Nach einer Definition der Begrifflichkeit werden drei Phasen des Integrationsprozesses bestimmt. Entsprechend der einschlägigen Literatur werden vier Aspekte der Integration unterschieden: (1) Strategie, (2) Kultur, (3) Organisation und (4) Informationstechnologie (IT).
Anschließend wird die PMI der VSB untersucht. Zuerst werden die beteiligten Unternehmen, die Ziele der Übernahme sowie der Akquisitionsprozeß vorgestellt. Als nächstes wird auf den Aufbau und Ablauf des Integrationsprojektes Moving Forward eingegangen. Danach wird die Formulierung der Vision und der strategischen Planung der VSB dargestellt: Die VSB positioniert sich als Generalunternehmer in der Tschechischen Republik. Die Unternehmenskultur der VSB wird vor allem durch die Ausgestaltung der Strategien, Prozesse und Strukturen an die HOCHTIEF-Kultur angenähert. Man kann von einer Kulturintegration sprechen. Organisatorisch wurde das Unternehmen komplett neu ausgerichtet. In diesem Zusammenhang wurden auch die rechtlich selbständigen VSB-Töchter mit der Führungsholding VSB a.s. fusioniert. Abschließend wird auf die Einführung des Steuerungssystems ARISTOTELES eingegangen. Neben den Vorteilen einer Vereinheitlichung des Rechnungs- und Berichtswesens unterstützt ARISTOTELES die Umsetzung des VSB-Managementsystems.
Insgesamt kann von einer erfolgreichen Post-Merger Integration gesprochen werden. Die VSB ist nicht nur finanziell gestärkt, sondern vor allem auch hinsichtlich der Strategien, Strukturen, Prozesse und IT-Systeme besser positioniert als vor der Übernahme.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
ABKÜRZUNGSVERZEICHNISIV
ABBILDUNGSVERZEICHNISVI
LITERATURVERZEICHNISVIII
INTERNE MATERIALIENXI
1.EINFÜHRUNG1
1.1PROBLEMSTELLUNG1
1.2ZIELSETZUNG2
1.3AUFBAU DER ARBEIT3
2.THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER PMI4
2.1BEGRIFFE UND DEFINITIONEN4
2.1.1Begriff der M&A/Mergers & Acquisitions4
2.1.2Wesentliche Ausformungen der Unternehmenszusammenschlüsse5
2.1.3Der Integrationsbegriff7
2.1.4Grad der Integration8
2.2PHASEN DES INTEGRATIONSPROZESSES9
2.2.1Überblick über die Integrationsphasen9
2.2.2Dauer der Integrationsphasen10
2.2.3Studien über den Akquisitionserfolg11
2.2.4Die Bedeutung der PMI für den Akquisitionserfolg11
2.2.5Erfolgsfaktoren der PMI12
2.3ASPEKTE DER PMI14
2.3.1Strategische Aspekte der PMI14
2.3.1.1Strategieentwicklung für M&A-Zusammenschlüsse14
2.3.1.2Allgemeine Akquisitionsmotive und -ziele15
2.3.1.3Konsolidierung der Unternehmensstrategien17
2.3.2Kulturelle Aspekte der PMI18
2.3.2.1Zum Begriff der Unternehmenskultur18
2.3.2.2Kulturelle Integrationsmuster20
2.3.2.3Kulturelle Integration/Akkulturation21
2.3.2.4Bedeutung der kulturellen Integration22
2.3.3Organisatorische Aspekte der PMI23
2.3.3.1Aufbauorganisation23
2.3.3.2Ablauforganisation24
2.3.4Informationstechnische Aspekte der PMI25
2.3.4.1Zum Begriff der Informationstechnologie...
Mergers & Acquisitions (M&A) haben in den letzten Jahren als Mittel der Umsetzung strategischer Ziele und des externen Wachstums zusehends an Bedeutung gewonnen. Allerdings zeigen Studien zum Akquisitionserfolg, daß eine Vielzahl von M&A scheitern. Ursachen sind häufig in einer unzureichenden Post-Merger Integration (PMI) zu finden. Vor diesem Hintergrund ist die Zielsetzung der vorliegenden Arbeit zu sehen: Am Beispiel der Übernahme des tschechischen Bauunternehmens VSB a.s. durch die HOCHTIEF AG Ende 1999 sollen Erfolgsfaktoren einer PMI dargestellt werden.
Zunächst werden theoretische Grundlagen der PMI aufgezeigt. Nach einer Definition der Begrifflichkeit werden drei Phasen des Integrationsprozesses bestimmt. Entsprechend der einschlägigen Literatur werden vier Aspekte der Integration unterschieden: (1) Strategie, (2) Kultur, (3) Organisation und (4) Informationstechnologie (IT).
Anschließend wird die PMI der VSB untersucht. Zuerst werden die beteiligten Unternehmen, die Ziele der Übernahme sowie der Akquisitionsprozeß vorgestellt. Als nächstes wird auf den Aufbau und Ablauf des Integrationsprojektes Moving Forward eingegangen. Danach wird die Formulierung der Vision und der strategischen Planung der VSB dargestellt: Die VSB positioniert sich als Generalunternehmer in der Tschechischen Republik. Die Unternehmenskultur der VSB wird vor allem durch die Ausgestaltung der Strategien, Prozesse und Strukturen an die HOCHTIEF-Kultur angenähert. Man kann von einer Kulturintegration sprechen. Organisatorisch wurde das Unternehmen komplett neu ausgerichtet. In diesem Zusammenhang wurden auch die rechtlich selbständigen VSB-Töchter mit der Führungsholding VSB a.s. fusioniert. Abschließend wird auf die Einführung des Steuerungssystems ARISTOTELES eingegangen. Neben den Vorteilen einer Vereinheitlichung des Rechnungs- und Berichtswesens unterstützt ARISTOTELES die Umsetzung des VSB-Managementsystems.
Insgesamt kann von einer erfolgreichen Post-Merger Integration gesprochen werden. Die VSB ist nicht nur finanziell gestärkt, sondern vor allem auch hinsichtlich der Strategien, Strukturen, Prozesse und IT-Systeme besser positioniert als vor der Übernahme.
Inhaltsverzeichnis:Inhaltsverzeichnis:
ABKÜRZUNGSVERZEICHNISIV
ABBILDUNGSVERZEICHNISVI
LITERATURVERZEICHNISVIII
INTERNE MATERIALIENXI
1.EINFÜHRUNG1
1.1PROBLEMSTELLUNG1
1.2ZIELSETZUNG2
1.3AUFBAU DER ARBEIT3
2.THEORETISCHE GRUNDLAGEN DER PMI4
2.1BEGRIFFE UND DEFINITIONEN4
2.1.1Begriff der M&A/Mergers & Acquisitions4
2.1.2Wesentliche Ausformungen der Unternehmenszusammenschlüsse5
2.1.3Der Integrationsbegriff7
2.1.4Grad der Integration8
2.2PHASEN DES INTEGRATIONSPROZESSES9
2.2.1Überblick über die Integrationsphasen9
2.2.2Dauer der Integrationsphasen10
2.2.3Studien über den Akquisitionserfolg11
2.2.4Die Bedeutung der PMI für den Akquisitionserfolg11
2.2.5Erfolgsfaktoren der PMI12
2.3ASPEKTE DER PMI14
2.3.1Strategische Aspekte der PMI14
2.3.1.1Strategieentwicklung für M&A-Zusammenschlüsse14
2.3.1.2Allgemeine Akquisitionsmotive und -ziele15
2.3.1.3Konsolidierung der Unternehmensstrategien17
2.3.2Kulturelle Aspekte der PMI18
2.3.2.1Zum Begriff der Unternehmenskultur18
2.3.2.2Kulturelle Integrationsmuster20
2.3.2.3Kulturelle Integration/Akkulturation21
2.3.2.4Bedeutung der kulturellen Integration22
2.3.3Organisatorische Aspekte der PMI23
2.3.3.1Aufbauorganisation23
2.3.3.2Ablauforganisation24
2.3.4Informationstechnische Aspekte der PMI25
2.3.4.1Zum Begriff der Informationstechnologie...
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