Positionierte Mediation
Über die Notwendigkeit einer machtkritischen, antidiskriminierenden mediatorischen Praxis
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Wie können Konflikte im Rahmen von Mediation gerecht gelöst werden, wenn gesellschaftliche Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen auch in Konfliktlösungsverfahren wirkmächtig sind? In "Positionierte Mediation" untersucht Chima Ugwuoke die Auswirkungen gesellschaftlicher Diskriminierungsverhältnisse in der Mediation und entwirft ein Konzept für den Umgang damit.Basierend auf Erfahrungen aus der machtkritischen politischen Bildungsarbeit, auf fundierter Literaturrecherche und auf qualitativen Interviews mit Mediator:innen, Supervisor:innen und Coaches zeigt sie mit dem innovativ...
Wie können Konflikte im Rahmen von Mediation gerecht gelöst werden, wenn gesellschaftliche Machtverhältnisse und Diskriminierungsstrukturen auch in Konfliktlösungsverfahren wirkmächtig sind? In "Positionierte Mediation" untersucht Chima Ugwuoke die Auswirkungen gesellschaftlicher Diskriminierungsverhältnisse in der Mediation und entwirft ein Konzept für den Umgang damit.
Basierend auf Erfahrungen aus der machtkritischen politischen Bildungsarbeit, auf fundierter Literaturrecherche und auf qualitativen Interviews mit Mediator:innen, Supervisor:innen und Coaches zeigt sie mit dem innovativen Konzept der Positionierten Mediation auf, wie wir dem Anspruch einer macht- und diskriminierungskritischen Mediation näher kommen können.
Was bedeutet es, sich als Mediator:in zu positionieren, welche Verantwortung für eine antidiskriminierende Konfliktbearbeitung liegt bei den Mediator:innen und wie kann Mediation dennoch allparteilich bleiben?
Dieses Buch ist eine inspirierende Einladung zur Neuausrichtung der Theorie und Praxis der Mediation in Hinblick auf Antidiskriminierung und Gerechtigkeit.
Basierend auf Erfahrungen aus der machtkritischen politischen Bildungsarbeit, auf fundierter Literaturrecherche und auf qualitativen Interviews mit Mediator:innen, Supervisor:innen und Coaches zeigt sie mit dem innovativen Konzept der Positionierten Mediation auf, wie wir dem Anspruch einer macht- und diskriminierungskritischen Mediation näher kommen können.
Was bedeutet es, sich als Mediator:in zu positionieren, welche Verantwortung für eine antidiskriminierende Konfliktbearbeitung liegt bei den Mediator:innen und wie kann Mediation dennoch allparteilich bleiben?
Dieses Buch ist eine inspirierende Einladung zur Neuausrichtung der Theorie und Praxis der Mediation in Hinblick auf Antidiskriminierung und Gerechtigkeit.
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