Planification dans les Multiprojects & Mesure Semi Floue de Pauvreté
Planification du personnel: Modélisation & Résolution par les Métaheuristiques
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L entreprise est confrontée continûment à l instabilité du marché, la concurrence, les exigences des consommateurs et la complexité de la production due à la forte évolution technologique. Par suite les entreprises doivent être à jour au niveau des développements et répondre aussi vite que possible aux besoins des clients. Dans ce livre, nous présentons d une part une modélisation du problème de planification du personnel à compétences dynamiques dans un multiprojets multipériodes dans le but de minimiser les surcoûts liés au manque de compétences des employés, tout en as...
L entreprise est confrontée continûment à l instabilité du marché, la concurrence, les exigences des consommateurs et la complexité de la production due à la forte évolution technologique. Par suite les entreprises doivent être à jour au niveau des développements et répondre aussi vite que possible aux besoins des clients. Dans ce livre, nous présentons d une part une modélisation du problème de planification du personnel à compétences dynamiques dans un multiprojets multipériodes dans le but de minimiser les surcoûts liés au manque de compétences des employés, tout en assurant leur formation et accompagnement, et en garantissant une polyvalence de leurs compétences. Pour résoudre ce problème nous menons une approche hybride basée sur l algorithme de colonie de fourmis et la méthode de Simplexe, et nous proposons ensuite un Benchmark pour l autocontrôle des projets. D autre part, nous construisons un nouvel indice semi-flou de pauvreté basé sur des techniques de la logique floue, que nous généralisons. Enfin, nous présentons un outil d aide à la décision pour le choix des multi-microprojets rentables afin d optimiser les programmes de développement et de lutte contre la pauvreté.
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