Personalvermittler in der Praxis und ethnische Diskriminierung bei der Einstellung
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Ziel dieses Buches ist es, die Wahrnehmung der Beschäftigten von Personalberatungsfirmen hinsichtlich der Entwicklung der ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung in Frankreich zu erfassen, insbesondere in bestimmten gesellschaftlichen Kontexten (Wirtschaftskrise, Einwanderung, Attentate). Dies steht im Zusammenhang mit ihrer Wahrnehmung der Entwicklung des Bemühens um die Integration der Vielfalt seitens der Unternehmen in ihren Organisationen und der Entwicklung der nichtdiskriminierenden Anliegen im Bereich der Personalbeschaffung seit der Gründung von Organisationen, die gegen Dis...
Ziel dieses Buches ist es, die Wahrnehmung der Beschäftigten von Personalberatungsfirmen hinsichtlich der Entwicklung der ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung in Frankreich zu erfassen, insbesondere in bestimmten gesellschaftlichen Kontexten (Wirtschaftskrise, Einwanderung, Attentate). Dies steht im Zusammenhang mit ihrer Wahrnehmung der Entwicklung des Bemühens um die Integration der Vielfalt seitens der Unternehmen in ihren Organisationen und der Entwicklung der nichtdiskriminierenden Anliegen im Bereich der Personalbeschaffung seit der Gründung von Organisationen, die gegen Diskriminierung kämpfen, wie A Compétence Egale (gegründet 2006). Schließlich versucht das Buch auch, die Maßnahmen zu erfassen, die zur Verringerung der ethnischen Diskriminierung bei der Einstellung ergriffen werden können, und zwar durch die Einschätzung der Beschäftigten von Personalberatungsfirmen. Die verschiedenen Maßnahmen sind mehr oder weniger dafür bekannt, dass sie dazu beitragen, das Phänomen der Diskriminierung in Frankreich zu verringern.
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