Nicht lieferbar
Personalentwicklung in der Globalisierung
Strategien der Insider
Mitarbeit: Friedrichs, Peter; Althauser, Ulrich
Versandkostenfrei!
Nicht lieferbar
Kurztext:Das Buch zeigt auf, welche neuen Anforderungen sich durch die Globalisierung in der Führungskräfteentwicklung ergeben. Dargestellt werden Konzepte und Praxisbeispiele aus international tätigen Unternehmen.Auf den globalisierten Märkten finden verstärkt Fusionen und die Hinwendung zur einer Shareholder-Value-Kultur statt, die oft mit Verwerfungen in der Mitarbeiterstruktur verbunden sind. Eine langfristige Orientierung für die Personalentwicklung ist nicht mehr möglich, da sie meist kurzfristig auf Verwerfungen reagieren muss. Das Buch zeigt die neuen Handlungsfelder für die Pe...
Kurztext:
Das Buch zeigt auf, welche neuen Anforderungen sich durch die Globalisierung in der Führungskräfteentwicklung ergeben. Dargestellt werden Konzepte und Praxisbeispiele aus international tätigen Unternehmen.
Auf den globalisierten Märkten finden verstärkt Fusionen und die Hinwendung zur einer Shareholder-Value-Kultur statt, die oft mit Verwerfungen in der Mitarbeiterstruktur verbunden sind. Eine langfristige Orientierung für die Personalentwicklung ist nicht mehr möglich, da sie meist kurzfristig auf Verwerfungen reagieren muss. Das Buch zeigt die neuen Handlungsfelder für die Personalentwicklung auf und präsentiert praxistaugliche Lösungen: von der Personalbeschaffung (multikulturelle Trainee-Teams), neuen Anforderungsprofilen bis zur Karriereplanung.
Das Buch zeigt auf, welche neuen Anforderungen sich durch die Globalisierung in der Führungskräfteentwicklung ergeben. Dargestellt werden Konzepte und Praxisbeispiele aus international tätigen Unternehmen.
Auf den globalisierten Märkten finden verstärkt Fusionen und die Hinwendung zur einer Shareholder-Value-Kultur statt, die oft mit Verwerfungen in der Mitarbeiterstruktur verbunden sind. Eine langfristige Orientierung für die Personalentwicklung ist nicht mehr möglich, da sie meist kurzfristig auf Verwerfungen reagieren muss. Das Buch zeigt die neuen Handlungsfelder für die Personalentwicklung auf und präsentiert praxistaugliche Lösungen: von der Personalbeschaffung (multikulturelle Trainee-Teams), neuen Anforderungsprofilen bis zur Karriereplanung.