Personalbuchhaltung
Auswirkungen auf die Produktivität des Unternehmens
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In diesem Buch geht es um die Bilanzierung des "intellektuellen Kapitals" im Bereich der Humanressourcen, da heutzutage viele Unternehmen unter dem Mangel an Mitarbeitern leiden, die sich selbst weiterentwickeln wollen, und manchmal haben die Unternehmen keine Strategie für die Entwicklung der Humanressourcen in den Firmen, um in allen Aspekten bessere Ergebnisse zu erzielen. Die besten Unternehmen kümmern sich immer um ihre Mitarbeiter und bieten ihnen viele internationale Schulungen auf der ganzen Welt an. Die Buchhaltung der Humanressourcen ist ein wichtiges Kapital eines Unternehmens. Es...
In diesem Buch geht es um die Bilanzierung des "intellektuellen Kapitals" im Bereich der Humanressourcen, da heutzutage viele Unternehmen unter dem Mangel an Mitarbeitern leiden, die sich selbst weiterentwickeln wollen, und manchmal haben die Unternehmen keine Strategie für die Entwicklung der Humanressourcen in den Firmen, um in allen Aspekten bessere Ergebnisse zu erzielen. Die besten Unternehmen kümmern sich immer um ihre Mitarbeiter und bieten ihnen viele internationale Schulungen auf der ganzen Welt an. Die Buchhaltung der Humanressourcen ist ein wichtiges Kapital eines Unternehmens. Es gibt jedoch keine gesetzliche Regelung für die Bilanzierung von Humanressourcen in den Jahresberichten der Unternehmen. Das Hauptziel dieses Buches ist es, die Vorteile von HRA-Praktiken für die Produktivität des Unternehmens zu untersuchen. Die Studie beleuchtet die theoretischen Definitionen für HRA und die Herausforderungen, die sich bei der Implementierung von HRA-Messmodellen zur Vorhersage der Unternehmensleistung stellen. Bei der Durchführung von HRA stehen die Unternehmen jedoch vor mehreren Herausforderungen. Da die Offenlegung der Humanressourcen ein Beweis für die Schaffung von Wohlstand ist, sträuben sich viele Unternehmer dagegen. Human Resource Accounting hilft bei der Berechnung des Humankapitals.
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