Personalbuchhaltung
Modellierung eines monetären Bewertungsinstruments für die Praxis der Personalbuchhaltung in Nigeria
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Bei diesem Buch handelt es sich um eine Dissertation auf dem Gebiet des Human Resource Accounting. Das Ziel der Studie war es, ein Bewertungsinstrument zu modellieren und Formate für die Berichterstattung über die Praxis der Personalbuchhaltung in Nigeria zu entwickeln, da es bisher keine gab. Indien wurde als Maßstab für die Identifizierung, Untersuchung und Analyse der bestehenden Human Resource Accounting-Praxis herangezogen, da es unter den Ländern, die in der Praxis des Human Resource Accounting tätig sind, eine herausragende Stellung einnimmt. Die Studie leistete einen Beitrag zum ...
Bei diesem Buch handelt es sich um eine Dissertation auf dem Gebiet des Human Resource Accounting. Das Ziel der Studie war es, ein Bewertungsinstrument zu modellieren und Formate für die Berichterstattung über die Praxis der Personalbuchhaltung in Nigeria zu entwickeln, da es bisher keine gab. Indien wurde als Maßstab für die Identifizierung, Untersuchung und Analyse der bestehenden Human Resource Accounting-Praxis herangezogen, da es unter den Ländern, die in der Praxis des Human Resource Accounting tätig sind, eine herausragende Stellung einnimmt. Die Studie leistete einen Beitrag zum Wissen durch die Entwicklung einer Checkliste für die Praxis des Human Resource Accounting und eines monetären Bewertungsmodells für die Praxis des Human Resource Accounting in Nigeria und füllte damit eine bestehende Lücke in Wissen und Praxis.
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