Personal gewinnen mit Social Media
Die besten Strategien und Instrumente für Ihr Bewerbermarketing im Web 2.0
Versandkostenfrei!
Nicht lieferbar
Social Recruiting ist ein neuer Weg im Recruiting. Wie Personalmanager diese neuen Kommunikationskanäle nutzen können, um talentierte Bewerber zu finden, zeigt der Ratgeber. Alles zu den Themen Reputationmanagement, Jobsuche und Recruiting im Web 2.0. Die immer größeren Nutzerzahler von Social Media erfordern neue Strategien bei der Personalsuche. Wenn Ihr Unternehmen das Web 2.0 nicht für das Recruiting nutzt, verpassen Sie die neuen Trends im Kampf um High Potentials und Digital Natives. Individuelle Recruiting-Strategien im Web 2.0 erklärt Ihnen dieser Ratgeber.
INHALTE:
- Welche Tools Sie einsetzen können.
- Messen und steuern von Social Media-Aktivitäten.
- Web 2.0: Risiken und Datenschutz.
INHALTE:
- Welche Tools Sie einsetzen können.
- Messen und steuern von Social Media-Aktivitäten.
- Web 2.0: Risiken und Datenschutz.
Die immer größeren Userzahlen von Facebook und Co. erfordern neue Strategien bei der Personalsuche. Wenn Ihr Unternehmen das Web 2.0 nicht für das Recruiting nutzt, verpassen Sie die neuen Trends im Kampf um High Potentials und Digital Natives. Individuelle Recruiting-Strategien im Web 2.0 erklärt Ihnen dieser Ratgeber.
Auf einen Blick:
Welche Tools Sie einsetzen können
Messen und steuern von Social Media-Aktivitäten
Web 2.0: Risiken und Datenschutz
Inhalte:
Ausgangslage: Mangel an qualifizierten Arbeitskräften
Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt
Quellen für die Stellenbesetzung
Klassische Informationsquellen für Stellenangebote
Online-Informationsquellen für Stellenangebote
Online-Informationsquellen über den Arbeitgeber
Instrumente für ein erfolgreiches Bewerbermarketing
Unternehmensstrategien für soziale Medien
So gehen Sie beim Bewerbermarketing vor
Ausblick: Die Aufgaben von Personalverantwortlichen
Auf einen Blick:
Welche Tools Sie einsetzen können
Messen und steuern von Social Media-Aktivitäten
Web 2.0: Risiken und Datenschutz
Inhalte:
Ausgangslage: Mangel an qualifizierten Arbeitskräften
Verhalten der Bewerber auf dem Arbeitsmarkt
Quellen für die Stellenbesetzung
Klassische Informationsquellen für Stellenangebote
Online-Informationsquellen für Stellenangebote
Online-Informationsquellen über den Arbeitgeber
Instrumente für ein erfolgreiches Bewerbermarketing
Unternehmensstrategien für soziale Medien
So gehen Sie beim Bewerbermarketing vor
Ausblick: Die Aufgaben von Personalverantwortlichen