Performances, Structures Financières et Climat Interne de L'Entreprise
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Performances, Structures Financières et Climat Interne de L'Entreprise, 3 notions bien distinctes mais finalement étroitement corrélées. Pour toute Entreprise, indépendamment de sa taille et qu'elle soit Financière ou non, il est vital de quantifier et de qualifier le Capital immatériel représenté ici par le Climat Interne. Bien-être des collaborateurs, capacité à maitriser le stress et le transformer en énergie motrice, capacité des Managers à déployer un Management basé sur la bienveillance, la Proximité et le Mentoring. Tout autant de paramètres qui contribuent à augment...
Performances, Structures Financières et Climat Interne de L'Entreprise, 3 notions bien distinctes mais finalement étroitement corrélées. Pour toute Entreprise, indépendamment de sa taille et qu'elle soit Financière ou non, il est vital de quantifier et de qualifier le Capital immatériel représenté ici par le Climat Interne. Bien-être des collaborateurs, capacité à maitriser le stress et le transformer en énergie motrice, capacité des Managers à déployer un Management basé sur la bienveillance, la Proximité et le Mentoring. Tout autant de paramètres qui contribuent à augmenter la Performance de l'Entreprise en réduisant l'asymétrie d'information et le niveau de Turn-over. Cet ouvrage a donc comme objectif de remettre le Climat Interne au centre des débats en interrogeant les pratiques RH actuelles et en plaçant l'Humain comme rouage essentiel au bon fonctionnement des Entreprises d'un point de vue Opérationnel.
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