Performance du management des ressources humaines dans une administration publique
Le cas de l¿Institut National de la Statistique (INSTAT) du Mali
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La fonction de gestion des ressources humaines (GRH) occupe une place centrale dans les administrations de la fonction publique.Le choix porté sur la performance du management des ressources humaines n'est pas le fruit du hasard. Nous avons été intéressés par l'inefficacité du management des ressources humaines dans les administrations publiques du Mali qui est très mal adapter voir même pas du tout. Outre ce choix, ce livre revêt un double intérêt. Sur le plan théorique, il permet d'amasser une gamme des recettes managériales susceptibles de contribuer à la performance des resso...
La fonction de gestion des ressources humaines (GRH) occupe une place centrale dans les administrations de la fonction publique.Le choix porté sur la performance du management des ressources humaines n'est pas le fruit du hasard. Nous avons été intéressés par l'inefficacité du management des ressources humaines dans les administrations publiques du Mali qui est très mal adapter voir même pas du tout. Outre ce choix, ce livre revêt un double intérêt. Sur le plan théorique, il permet d'amasser une gamme des recettes managériales susceptibles de contribuer à la performance des ressources humaines au sein de l'établissement sous étude. Sur le plan pratique, il sert de tremplin, d'outils de référence, sinon de conseils pour les gouvernants, les cadres de conception et les agents d'exécution de l'établissement sous étude en vue de leur permettre de piloter en véritable manager, cet outil gouvernemental d'une grande envergure.La problématique de cette étude est focalisée sur la question pertinente ci-après: Dans quelle mesure le management des ressources humaines peut-il accroître la performance d'une administration publique ?
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