Percepção dos Gestores sobre o Processo de Avaliação de Desempenho
Um estudo de caso da NCC
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O surgimento da globalização corroeu as fronteiras dos estados e deu às empresas e organizações multinacionais mais ímpeto para controlar e determinar o crescimento econômico. No entanto, nesta aldeia globalizada, há uma competição acirrada e qualquer organização que deseje sobreviver deve atingir seus objetivos definidos. É nesse contexto que a avaliação de desempenho passa a ser uma condição necessária para órgãos corporativos e organizações governamentais. Mas o cumprimento das metas depende da capacidade e habilidades dos funcionários e da administração. O objetivo...
O surgimento da globalização corroeu as fronteiras dos estados e deu às empresas e organizações multinacionais mais ímpeto para controlar e determinar o crescimento econômico. No entanto, nesta aldeia globalizada, há uma competição acirrada e qualquer organização que deseje sobreviver deve atingir seus objetivos definidos. É nesse contexto que a avaliação de desempenho passa a ser uma condição necessária para órgãos corporativos e organizações governamentais. Mas o cumprimento das metas depende da capacidade e habilidades dos funcionários e da administração. O objetivo da realização do estudo de pesquisa é a busca para compreender o impacto positivo e negativo da satisfação PA e reação dos funcionários na atualização do objetivo da organização e para descobrir a implementação do resultado da avaliação de desempenho. Pretende identificar e fornecer ao leitor uma visão sobre como os gerentes / supervisores percebem o processo de avaliação de desempenho e como ele pode ser usado da melhor forma para aumentar a produtividade dos funcionários.
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