Percepção das Práticas de Trabalho de Alto Desempenho no Envolvimento dos Funcionários
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O objectivo do estudo é examinar o impacto da percepção de práticas de trabalho de alto desempenho sobre o envolvimento dos trabalhadores numa empresa multinacional, que opera no Sri Lanka. Foram realizados muito poucos estudos sobre esta área, teórica e empiricamente. Assim, o investigador concentrou-se em preencher este vazio através da realização de um estudo para acrescentar conhecimentos nas áreas das práticas de trabalho de alto desempenho e do envolvimento dos trabalhadores. Os dados foram recolhidos através de um questionário auto-administrado desenvolvido utilizando medid...
O objectivo do estudo é examinar o impacto da percepção de práticas de trabalho de alto desempenho sobre o envolvimento dos trabalhadores numa empresa multinacional, que opera no Sri Lanka. Foram realizados muito poucos estudos sobre esta área, teórica e empiricamente. Assim, o investigador concentrou-se em preencher este vazio através da realização de um estudo para acrescentar conhecimentos nas áreas das práticas de trabalho de alto desempenho e do envolvimento dos trabalhadores. Os dados foram recolhidos através de um questionário auto-administrado desenvolvido utilizando medidas padrão para satisfazer normas aceites de validade e fiabilidade e a amostra era de 104 empregados executivos e de nível superior. As hipóteses foram testadas utilizando regressão linear simples e a descoberta revelou que existe um impacto positivo das práticas de trabalho de alto desempenho no envolvimento dos empregados.
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