Percepções de Liderança Centrada na Ação
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Alguns líderes pensam que as equipas podem actuar a partir do nada. Isto talvez não seja verdade. Modelo de liderança centrado na ação é um estilo de liderança no qual o líder satisfaz os três conjuntos de necessidades: tarefa, equipe e indivíduo na perspectiva total do desempenho da equipe. Para que uma equipe desempenhe sua tarefa, recursos (materiais e/ou financeiros) devem estar disponíveis e o líder da equipe é obrigado a fornecer direção e ajuda quando a necessidade surgir. Os membros individuais da equipe antes de entrar em uma organização, têm necessidades que desejam...
Alguns líderes pensam que as equipas podem actuar a partir do nada. Isto talvez não seja verdade. Modelo de liderança centrado na ação é um estilo de liderança no qual o líder satisfaz os três conjuntos de necessidades: tarefa, equipe e indivíduo na perspectiva total do desempenho da equipe. Para que uma equipe desempenhe sua tarefa, recursos (materiais e/ou financeiros) devem estar disponíveis e o líder da equipe é obrigado a fornecer direção e ajuda quando a necessidade surgir. Os membros individuais da equipe antes de entrar em uma organização, têm necessidades que desejam que sejam satisfeitas pela organização. Portanto, uma liderança centrada na ação é relevante porque ajuda aqueles que lideram outros a abordar tais necessidades de forma harmonizada e sincronizada. A liderança centrada na ação faz a ponte entre os estilos de liderança Transacional e Transformacional. É um estilo de liderança eficaz onde o desempenho da equipe é importante.
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